東吳黃金集團(tuán)有限公司
關(guān)于不存在強(qiáng)制勞動(dòng)的審查報(bào)告
我公司自成立和正常運(yùn)營(yíng)以來(lái),一貫重視遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí),我公司支持倫敦金銀市場(chǎng)協(xié)會(huì)“負(fù)責(zé)任采購(gòu)計(jì)劃”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),與供應(yīng)鏈上下游的客戶(hù)和合作商密切合作,共同履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR),構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈。
一、 公司內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理制度的執(zhí)行情況:
1、 公司與每名入職的員工均簽訂了勞動(dòng)合同,并依法為員工繳納社保。
公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中,明確了工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等條款,且勞動(dòng)合同均提交蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。
2、 公司的工會(huì)委員會(huì)代表員工維護(hù)合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》成立了工會(huì)委員會(huì),參與企業(yè)民主管理,聽(tīng)取員工反饋,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,維護(hù)員工合法權(quán)益,組織員工教育和技能培訓(xùn)。其中,工會(huì)還設(shè)置了女職工委員會(huì),維護(hù)女工權(quán)益,監(jiān)督女工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)制度的落實(shí)。
3、 政府勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)的監(jiān)督與良好評(píng)價(jià)
公司每年都接受政府勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門(mén)的監(jiān)督檢查,均獲得了良好的評(píng)價(jià),2021年度被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)AA級(jí)勞動(dòng)保障信用等級(jí)單位、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
二、 對(duì)供應(yīng)鏈相關(guān)企業(yè)提出勞動(dòng)保護(hù)的要求并施加影響
1、公司已依據(jù)《LBMA負(fù)責(zé)任黃金指南》第9版的新要求,更新了《供應(yīng)鏈盡職調(diào)查政策》和《供應(yīng)鏈盡職調(diào)查管理辦法》(E版),明確了對(duì)零容忍供應(yīng)鏈、高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈、中風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈、低風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)發(fā)現(xiàn)合作商存在違反環(huán)境、健康、安全、勞工和與社區(qū)有關(guān)的地方立法,觸發(fā)ESG風(fēng)險(xiǎn)時(shí),將觸發(fā)增強(qiáng)盡職調(diào)查,直至終止合作關(guān)系。
2、在對(duì)合作商評(píng)價(jià)準(zhǔn)則中,第6條評(píng)價(jià)項(xiàng)目明確了用工制度中反侵犯人權(quán)和使用童工的要求,并在《致客戶(hù)建議函》中告知,且要求其提供的《承諾書(shū)》中第4條明確了不得有強(qiáng)制勞動(dòng)和其他侵犯人權(quán)行為。
3、2022年7月,合規(guī)總監(jiān)與業(yè)務(wù)人員對(duì)內(nèi)蒙古金山礦業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查,調(diào)查范圍包括了品質(zhì)控制、環(huán)境管理、人員培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室操作,以及禁用童工、結(jié)社自由、不得強(qiáng)制勞動(dòng)、遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)法規(guī)等社會(huì)責(zé)任要求,這次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果表明,金山礦業(yè)品質(zhì)控制及ESG方面總體符合良好供應(yīng)商的要求。
4、2022年度,業(yè)務(wù)部門(mén)按《供應(yīng)鏈盡職調(diào)查管理辦法》進(jìn)行合規(guī)調(diào)查,填寫(xiě)供應(yīng)商評(píng)價(jià)報(bào)告,合規(guī)總監(jiān)負(fù)責(zé)審查盡職調(diào)查的真實(shí)性、有效性和完整性,并向高管層人員匯報(bào),未發(fā)現(xiàn)零容忍和高、中風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)鏈,所以未觸發(fā)強(qiáng)化盡職調(diào)查。
以上經(jīng)公司LBMA統(tǒng)籌組審查,公司內(nèi)部及供應(yīng)鏈中的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行情況良好,特此說(shuō)明。
合規(guī)總監(jiān) 包小玲
2023年2月10日
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